Из ТК исключена ст. 187 ТК, предусматривавшая предоставление работнику социального отпуска для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы.
Творческий отпуск, который в соответствии со статьей 188 ТК в прежней редакции предоставлялся с сохранением заработной платы для работы над диссертацией написанием учебников также отменен. Для этих целей будет предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном статьей 190 ТК.
Отпуска без сохранения заработной платы. По-новому будут решаться вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы Трудовой кодекс предусматривает два вида социальных отпусков без сохранения заработной платы. Ст. 189 ТК регулирует основания предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить по желанию работник, а ст. 190 ТК--предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и нанимателем.
Согласно ст. 189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Новой редакцией ТК уже не предусматривается предоставление отпуска продолжительностью до 60 календарных дней, как это было установлено ранее некоторым категориям работников.
Согласно новой редакции ст. 190 ТК, по договоренности между работником и нанимателем работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
В коллективных договорах, соглашениях может быть установлен перечень причин, при наличии которых работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы и продолжительность такого отпуска. К уважительным причинам относятся регистрация брака, смерть членов семьи и др.
Продолжительность таких отпусков в течение календарного года не может превышать 30 календарных дней,если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Как уже было указано, из ТК исключаются нормы о предоставлении оплачиваемого творческого отпуска, предназначенного для работы над диссертацией, написания учебников. Для этих целей по новому законодательству может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
Статьей 326 ТК в прежней редакции предусматривалось, что работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986 - 1987 годах, предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы. С учетом изменений, внесенных Законом от 20 июля 2007 г. этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. При этом уточнены категории лиц, которым предоставляется такой отпуск.
| 
