Материальная ответственность работников - ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РБ - Электронный журнал - Каталог статей

		Суббота, 31.07.2010, 06:10 г. Минск, пер. Тучинский д.2, офис. 31 (4 этаж) тел. 2031934 2009123 ООО"Сталкер-Медиа"
		Главная Регистрация Вход

Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта

Информация

Главная » Статьи » Электронный журнал » ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РБ

Материальная ответственность работников

К материальной ответственности привлекаются работники, причинившие своими противоправными действиями или бездействием ущерб нанимателю во время исполнения трудовых обязанностей. При этом учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные нанимателем доходы не учитываются.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Ограниченная материальная ответственность работника, в размере причиненного по его вине ущерба, но не свыше его среднемесячного заработка, устанавливается только в случаях порчи или уничтожения работником по небрежности:

материалов, полуфабрикатов и изделий (продукции), в том числе при их изготовлении;

инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику нанимателем для осуществления трудового процесса.

Ограниченная материальная ответственность может налагаться и на представителей руководящего состава, в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше их трехкратного среднемесячного заработка. Это происходит в том случае, если руководитель или его заместитель причинил ущерб:

неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей;

непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ бывает невозможно разграничить материальную ответственность каждого из них. В таком случае может вводиться коллективная материальная ответственность работников.

Доказать факт причинения вреда обязан наниматель. Работники, которые несут полную материальную ответственность перед нанимателем, чтобы избежать ее, должны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. На работника не должна возлагаться ответственность за ущерб, который является следствием естественного производственно-хозяйственного риска, возникающего, например, при организации экспериментального производства, введении новых технологий и тому подобного. Наниматель обязан создавать работникам такие условия, чтобы работники могли обеспечить сохранность вверенных им ценностей.

Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством. Суд может уменьшить размер возмещения с учетом степени вины и материального положения работника, конкретных обстоятельств, при которых был нанесен ущерб.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Он также может, с согласия нанимателя, передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Для возмещения ущерба работником в размере, не превышающем его среднемесячного заработка, часть его заработной платы удерживается в пользу нанимателя. В этом случае соответствующее распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее, чем через 10 дней со дня сообщения об этом работнику. При этом работник, если он не согласен с вычетом или его размером, имеет право обжаловать распоряжение нанимателя.

Взыскание ущерба в остальных случаях, в том числе с руководителей организаций и их заместителей, производится в судебном порядке.

Возмещение материального ущерба производится работником независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которым причинен ущерб нанимателю.

Источник: www.interfax.by

Категория: ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РБ | Добавил: progreso (16.03.2010)

Просмотров: 116